（一）任前审查

　　机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件对拟聘人员进行严格的任前审查。审查内容主要包括国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

　　经过机关、单位审查的涉密人员，应当填写《涉密人员登记表》，报同级保密行政管理部门备案；同时，涉密人员名单报公安机关出入境管理机构和有关国家安全机关备案。

　　（二）上岗培训

　　机关、单位应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行具有针对性的岗位保密教育培训。培训内容应包括以下内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规，保密知识技能教育，岗位职责教育等。有抓好日常保密教育的同时，保密涉密人员每年接受不少于4个学时的保密专题教育培训。

　　（三）上岗保密承诺

　　机关、单位与涉密人员签订《保密承诺书》。《保密承诺书》的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。